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Phasen der Teamentwicklung – Teammanagement
Die Teamuhr nach Bruce Tuckman stellt ein Modell der Die 5 phasen des kennenlernens dar. Der Prozess wird in fünf Phasen unterteilt: Forming, Storming, Norming, Performing und Adjourning.
Jede dieser Phasen weist bestimmte Charakteristiken auf und verlangt nach unterschiedlichen Maßnahmen, die im Artikel erläutert werden. Projekte sind häufig interdisziplinär besetzt. Und nicht immer kennen sich die Mitglieder des Projektteams bereits. Ganz häufig entsteht so ein bunter Mix aus Personen und Qualifikationen, die 5 phasen des kennenlernens. Und dieser Mix soll möglichst schnell und unkompliziert auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Dass es durchaus gewissen Anlaufschwierigkeiten geben die 5 phasen des kennenlernens, ist ja klar.
Aber das Ziel sollte schon immer sein, ein selbständig arbeitendes und motiviertes Team zu haben. Ein Team, dem du nicht ständig auf die Finger schauen musst. Nun wäre es doch schön, wenn du a wüsstest, wo dein Team gerade steht und b was du tun kannst, um dein Team möglichst schnell in diese produktive Phase zu führen. Es gibt eine gute Nachricht: Es gibt ein Modell, an dem du dich orientieren kannst! Ein Modell, das die Phasen der Teamentwicklung sehr schön und anschaulich beschreibt:.
Der Prozess wird in fünf Phasen unterteilt, die jeweils eigene Merkmale aufweisen. Für Projektleiter ist dieses Modell unglaublich nützlich, um den aktuellen Stand des Teams einschätzen zu können und um es zielgerichtet in die nächste Phase zu führen. Ursprünglich gab es mal nur 4 Phasen. Erst später wurde mit der Adjourning-Phase Auflösung eine fünfte Phase ergänzt. In der ersten Phase, dem Forming Test-Phasesteht das Kennenlernen der Mitglieder im Vordergrund.
Der Umgang ist häufig noch sehr reserviert, vorsichtig und höflich. Man kennt sich eben noch nicht. Klare Ziele und genaue Prozesse liegen noch nicht vor.
Dementsprechend ist die fachliche Leistungsfähigkeit noch sehr gering, die 5 phasen des kennenlernens. Dass das Team nicht allzu lange in dieser Phase bleiben sollte, ist sicher klar. Also auf in Phase 2! In der Storming-Phase Kampfphase kommen sich die Teammitglieder näher — und zwar sowohl positiv als auch negativ.
Häufig bilden sich Grüppchen und unterschwellige Konflikte und Spannungen entstehen. In vielen Fällen wird deutlich, dass die Arbeitsaufgabe komplizierter ist, als ursprünglich angenommen, die 5 phasen des kennenlernens. Der erste Motivationseffekt ist verpufft, und es herrscht eine hohe Orientierung auf Probleme. Doch statt diese sachlich zu lösen, werden die Konflikte auf einer persönlichen Ebene ausgetragen. Klingt nicht so richtig positiv, oder?
Ist es auch nicht. Aber notwendig und wichtig, damit das Team in die nächste wichtige Phase gelangt:. In der Norming-Phase Organisationsphase bilden sich Prozesse und Regeln heraus, nach die 5 phasen des kennenlernens das Team miteinander arbeiten möchte. Es wird offen diskutiert, was sich auch als offene Konfrontation äußern kann.
Dieses offene Miteinander ist positiv: Es bilden sich die Rollen im Team und Arbeiten werden sinnvoll verteilt. Diese Forming-Phase kann je nach Team schon etwas Zeit in Anspruch nehmen.
Doch sie ist wichtig! Denn nach dem Durchlaufen kommen wir endlich zur gewünschten Phase:. Ziel eines jeden Teams ist es, in die Performing-Phase Hochleistungsphase zu gelangen. Jetzt ist das Team leistungsfähig die 5 phasen des kennenlernens arbeitet effizient und eigenständig. Besonders bemerkenswert ist der Umgang miteinander: Er ist geprägt von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt. Die in der Norming-Phase entwickelten Rollen und Spielregeln führen zu einem konstruktiven und lösungsorientierten Arbeitsstil.
Der Projektleiter muss kaum noch eingreifen und kann sich jetzt etwas zurückziehen. Zielvorgaben, Moderation und Weiterentwicklung der einzelnen Mitglieder stehen nun im Vordergrund.
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Natürlich sind die einzelnen Phasen in Teams unterschiedlich stark ausgeprägt und dauern auch unterschiedlich lang. Es gibt einfach jede Menge Faktoren, die den Ablauf dieser Phasen bestimmen, z.
Doch auch wenn es Unterschiede gibt, so kann man einige Merkmale in der Praxis immer wieder beobachten. Also mach doch mal den Test! Betrachte dein Team und prüfe, in welcher Phase ihr euch befindet! So mancher hat auf diese Art festgestellt, dass er irgendwie nie aus der Storming-Phase herausgekommen ist.
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Mach anderen eine Freude und teile diesen Beitrag! Noch mehr beliebte Artikel. About The Author. Andrea Andrea Windolph schreibt seit auf "Projekte leicht gemacht" unverkrampft und pragmatisch über Projektmanagement, ist als Autorin und Online-Trainerin tätig und Die 5 phasen des kennenlernens der Online-Weiterbildungsplattform ittp.
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